Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Berater für Executive Search
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Berater für Executive Search, der unser Team bei der Identifizierung und Rekrutierung von Führungskräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten für unsere Kunden. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Ihre Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, auf allen Ebenen einer Organisation zu interagieren. Ein tiefes Verständnis der Branche und der aktuellen Markttrends ist unerlässlich, um die besten Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen. Sie werden auch für die Durchführung von Interviews und die Bewertung von Kandidaten verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen unserer Kunden entsprechen. Diese Position erfordert ein hohes Maß an Professionalität, Integrität und Diskretion, da Sie mit sensiblen Informationen arbeiten werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung von Führungskräften haben und in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung von Strategien zur Rekrutierung von Führungskräften
- Zusammenarbeit mit Kunden zur Ermittlung ihrer Anforderungen
- Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidaten
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden und Kandidaten
- Analyse von Markttrends und Identifizierung von Talenten
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für Kunden
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Networking
- Sicherstellung der Einhaltung von Rekrutierungsrichtlinien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung im Bereich Executive Search oder Personalberatung
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Fristen einzuhalten
- Starkes Netzwerk in der Branche
- Hohes Maß an Professionalität und Diskretion
- Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungstools und -technologien
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Kandidaten
- Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Suche nach Führungskräften vor?
- Welche Strategien verwenden Sie, um Top-Talente zu gewinnen?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Bewertung von Führungskräften?
- Wie bleiben Sie über Markttrends informiert?